İçindekiler

• İş Kazası Tanımı ve Kapsamı
• İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
• SGK Kaynaklı Tazminatlar
• İşverenin Sorumluluğu ve Dava Hakkı
• Tazminat Ne Zaman Alınabilir?
• 2025 Güncel Örnek Hesaplamalar
• Dava Süreci ve Bilirkişi Raporları
• Sık Sorulan Sorular
• Haklarınızı Öğrenin, Tazminatınızı Hesaplayın

İş Kazası Tanımı ve Kapsamı

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre çalışanın işyerinde veya işverenin yönlendirmesiyle görev yaptığı yerlerde uğradığı ani ve dıştan gelen bir olay nedeniyle fiziksel ya da ruhsal zarara uğramasıdır. Bu durum SGK’ya bildirildiğinde çalışan “iş kazası mağduru” kabul edilir.

İş kazası sadece fabrika veya inşaat gibi alanlarda değil; ofiste, serviste, hatta işverenin görevlendirdiği bir seminerde bile meydana gelebilir.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

• İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
• Çalışan veya yakını, işveren bildirim yapmazsa doğrudan SGK’ya başvurabilir.
• Kazayla ilgili hastane raporu, tutanak, tanık beyanı gibi belgeler gereklidir.

Bildirimin zamanında yapılması, hem SGK ödemeleri hem de tazminat süreci açısından çok önemlidir.

SGK Kaynaklı Tazminatlar

• Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Raporlu olunan günler için ödenir.
• Sürekli İş Göremezlik Geliri: Kalıcı maluliyet varsa aylık bağlanır.
• Sosyal Yardımlar: Protez, ortez, hastane giderleri gibi destekler sağlanır.
• Ölüm Halinde Yakınlara Aylık: Eş, çocuk ve anne-babaya dul/yetim aylığı bağlanabilir.

İşverenin Sorumluluğu ve Dava Hakkı

SGK ödemeleri dışında, işverenin kusurlu olması halinde ayrıca işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Bu dava Türk Borçlar Kanunu’na dayanır.

• İş güvenliği tedbiri alınmamışsa
• Çalışan eğitim almamışsa
• Denetim yapılmamışsa
• Kaza, işverenin sağladığı riskli ortamda gerçekleşmişse

Tazminat Ne Zaman Alınabilir?

1. Kaza meydana gelir
2. SGK bildirimi yapılır
3. Maluliyet oranı alınır
4. Sigorta ödemesi yapılır
5. İşverene karşı dava açılır
6. Bilirkişi ve aktüer raporlarıyla süreç ilerler
7. Mahkeme karar verir

SGK ödemeleri 2–4 ay, işverene açılan dava ise 6–18 ay sürebilir.

2025 Güncel Örnek Hesaplamalar

Senaryo 1: 32 yaşında, 22.000 TL maaşı olan çalışan %30 maluliyet yaşıyor:

Hesaplama: ------ TL

Senaryo 2: 44 yaşında, asgari ücretle çalışan bir işçi, %20 maluliyet ve %50 işveren kusuru:

Hesaplama: ------ TL

Dava Süreci ve Bilirkişi Raporları

• Arabuluculuk süreci başlatılır (zorunlu)
• İş mahkemesinde dava açılır
• Bilirkişi raporları, maluliyet oranı, kusur oranı incelenir
• Aktüer hesaplaması yapılır
• Mahkeme hüküm verir

Sık Sorulan Sorular

İş kazasında maaş alır mıyım? Hayır. Rapor süresince SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder.

İşveren ödeme yapmazsa ne olur? Tazminat davası açılabilir. Gerekirse haciz işlemi başlatılabilir.

Aktüer raporu zorunlu mu? Dava sürecinde bilirkişi raporu mahkemeler için çok güçlü delildir.

Haklarınızı Öğrenin, Tazminatınızı Hesaplayın

İş Kazası Hesaplama Aracı ile bilgilerinizi girin. 📩 Aktüer uzmanlarımız dosyanıza özel, mahkemeye sunulabilir teknik raporu hazırlasın.

tazminathesap.com ile Hakkınızı Kaybetmeyin

• Maluliyet ve gelir durumuna göre detaylı hesaplama
• Sigorta tekliflerine karşı bilimsel rapor
• Mahkeme süreci için profesyonel destek

Yaralanmanın bedelini adaletle telafi edelim.