İşçi Alacakları Rehberi 2026 — Kıdem, İhbar, Fazla Mesai, İzin
İşten ayrıldınız veya çıkarıldınız mı? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacağınızı bu rehberde adım adım öğrenin.
İçindekiler
- Kıdem Tazminatı
- İhbar Tazminatı
- Fazla Mesai Alacağı
- Yıllık İzin Alacağı
- Zamanaşımı Süreleri
- Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl çalışmış işçi, işveren tarafından haksız yere veya kanunda sayılan haklı nedenlerle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır ve yıllık kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Detaylı hesaplama için Kıdem ve İhbar Tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi süresiz ise, taraflardan biri sözleşmeyi feshederken kıdem süresine göre değişen bildirim (ihbar) süresine uymak zorundadır. Bildirim süresine uyulmazsa, karşı taraf bu süreye denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. Detaylı süre tablosu için İhbar Tazminatı Bildirim Süresi 2026 yazımıza bakabilirsiniz.
Fazla Mesai Alacağı
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenmesi gerekir. İşveren fazla mesai ücretini ödemediyse, işçi bu alacağını iş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra talep edebilir. Detaylı hesaplama için Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.
Yıllık İzin Alacağı
İşçi, kıdemine göre yasal asgari yıllık izin süresine hak kazanır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri, son ücret üzerinden nakde çevrilerek ödenir. Detaylı hesaplama için Yıllık İzin Alacağı Hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.
Zamanaşımı Süreleri
İşçi alacaklarında (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin) zamanaşımı süresi 5 yıldır. Süre, alacağın muaccel olduğu (talep edilebilir hâle geldiği) tarihten itibaren işlemeye başlar.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır; ancak kanunda sayılan haklı nedenlerle (ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları, mobbing vb.) istifa edilmişse kıdem tazminatı talep edilebilir.
Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlarım?
Puantaj kayıtları, tanık beyanları, yazışmalar (mail/mesaj) ve işyeri giriş-çıkış kayıtları ispat için kullanılabilir.