İş Kazası Tazminatı Ne Kadar? 2026 Hesaplama ve Belge Rehberi
İş kazası tazminatı için sabit bir tutar söylemek, dosyadaki en önemli verileri görmezden gelmek olur. Hesaplamada iş kazasının niteliği, gelir, yaş, geçici veya sürekli iş gücü kaybı, işveren kusuru, SGK ödemeleri, çalışma dönemi ve daha önce yapılan ödemeler birlikte incelenir.
İş kazası sonrası mağdurun karşılaştığı “ne kadar tazminat alırım?” sorusu, yalnızca maaş ile bir oranı çarparak cevaplanamaz. Tazminat hesabı ile SGK’nın bağlayabileceği gelir veya ödenek de aynı şey değildir. Önce hangi ekonomik kaybın talep edildiği, sonra bu kaybın hangi belgelerle ispatlandığı belirlenmelidir.
İş kazası dosyanız için ön hesaplama yapın
Yaş, gelir, olay tarihi, iş gücü kaybı ve SGK bilgilerini hazırlayarak ilk değerlendirmeyi başlatın. Kesin sonuca yaklaşmak için rapor, kusur ve ödeme belgelerinin ayrıca incelenmesi gerekir.
İş kazası hesabında önce zarar türünü belirleyin
| Dosya durumu | Öne çıkan inceleme | İlk belge |
|---|---|---|
| Geçici çalışamama | Rapor süresi, günlük gelir ve ödemeler | İstirahat raporu ve bordro |
| Kalıcı iş gücü kaybı | Oran, yaş, gelir ve aktif/pasif dönem | Sağlık/iş göremezlik raporu |
| İşveren sorumluluğu | Olay, iş güvenliği ve kusur | Tutanak, bildirim ve işyeri kayıtları |
| Vefat | Hak sahipleri, destek payı ve süre | Ölüm kaydı ve aile belgeleri |
| SGK ödemesi | Gelir, ödenek, PSD ve mahsup | SGK kararları ve ödeme kayıtları |
Gelir hesabı neden sadece bordrodan ibaret değildir?
İşçinin gerçek kazancı, bordro, SGK kaydı, banka hareketleri, primler, düzenli ek ödemeler, meslek ve emsal ücret verileriyle birlikte değerlendirilebilir. Ancak her ek ödeme otomatik olarak tazminat hesabına eklenmez. Ödemenin sürekliliği, dönemi ve belge niteliği ayrıca açıklanmalıdır.
Gelir tutarı bir belgede brüt, diğerinde net gösteriliyorsa bu iki değer doğrudan aynı satıra yazılmamalıdır. Hesaplama öncesi ücretin niteliğini ve hangi döneme ait olduğunu belirleyin.
İş göremezlik oranı ve raporun tarihi
İş kazası hesabında geçici iş göremezlik günleri ile sürekli iş gücü kaybı aynı başlıkta toplanmamalıdır. Kalıcı oran raporunun hangi mevzuat ve ölçütle düzenlendiği, kesinleşip kesinleşmediği, olayla illiyet bağı ve kişinin yaptığı işe etkisi incelenir.
Rapor tarihi ile hesap tarihi farklı olabilir. Raporun eski olması, doğrudan geçersiz olduğu anlamına gelmediği gibi, her eski raporun güncel hesapta aynen kullanılabileceği anlamına da gelmez. Tarihleri ve rapor versiyonlarını dosyada ayrı tutun.
İşveren kusuru tazminatı nasıl etkiler?
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, eğitim, ekipman, denetim, talimat, çalışma ortamı ve olayın oluş biçimi birlikte değerlendirilir. Kusur oranı, tazminat hesabının ekonomik kayıp bölümünden ayrı bir sorumluluk değişkenidir.
İlk tutanakta yazan oran ile teknik bilirkişi raporundaki oran aynı değilse, farkın hangi olay ve delilden kaynaklandığını belirtin. Kusur oranını belge olmadan artırmak veya azaltmak, hesaplamayı güvenilir olmaktan çıkarır.
SGK geliri ve tazminat hesabını karıştırmayın
SGK tarafından bağlanan gelir veya yapılan ödeme, sosyal sigorta işlemi bakımından değerlendirilir. İşverene veya sorumluya yöneltilebilecek tazminat hesabı ise ekonomik zarar, kusur ve dosya verileri üzerinden ayrıca kurulur. İki sürecin aynı sonucu verdiği varsayılmamalıdır.
Mahsup yapılacaksa ödeme türü, tarihi, hangi zarar kalemine ilişkin olduğu ve hesap tablosunda hangi satırda kullanıldığı yazılmalıdır. SGK mahsup kontrolü ve sürekli iş göremezlik geliri rehberleri bu ayrımı tamamlar.
İş kazası hesaplama için belge sırası
- İş kazası bildirimi, tutanak ve olay yeri kayıtlarını toplayın.
- Hastane, istirahat, sağlık kurulu ve iş göremezlik belgelerini tarih sırasına koyun.
- İşe giriş, bordro, SGK hizmet ve gelir kayıtlarını dönemlere ayırın.
- İş güvenliği eğitimi, ekipman, talimat ve denetim kayıtlarını ekleyin.
- SGK gelir/ödenek ve ödeme belgelerini ayrı klasörleyin.
- Varsa önceki hesap raporu, teklif, ödeme veya ibranameyi ekleyin.
Ön değerlendirme neden yine de önemlidir?
Ön hesaplama kesin ödeme göstermek için değil, dosyada hangi verilerin eksik olduğunu fark etmek için kullanılır. Yaş, gelir, oran, kusur veya SGK verisinin sonucu nasıl değiştirebileceğini görmek; teklif veya rapor geldiğinde doğru soruyu sormanızı sağlar.
Ancak hesap ekranında görülen sonuç, sağlık ve kusur belgeleriyle doğrulanmıyorsa kesin kabul edilmemelidir. Dosyaya özgü rapor ihtiyacınız varsa, hesaplama sonucunu belgelerinizle birlikte değerlendirme hizmetine taşıyın.
Sık sorulan sorular
İş kazası tazminatı maaşın kaç katıdır?
Her dosya için geçerli bir kat yoktur. Yaş, gelir, oran, kusur, dönem, SGK ve ödeme verileri birlikte incelenir.
SGK’dan gelir bağlanması tazminat alınamayacağı anlamına gelir mi?
SGK işlemi ile tazminat hesabı farklı süreçlerdir. SGK verisinin tazminat hesabında nasıl dikkate alınacağı dosyaya göre değerlendirilir.
İş kazası bildirimi yapılmadıysa hesaplama yapılamaz mı?
Olayın, çalışma ilişkisinin ve zararın başka belgelerle nasıl ortaya konulacağı ayrıca incelenir. Bildirim eksikliği dosyanın belge durumunu etkiler.
Ücretsiz hesaplama kesin rapor mudur?
Hayır. Araç ön değerlendirme sağlar; teknik rapor için dosya verileri ve belgeler ayrıca incelenir.
İş kazası dosyanızdaki verileri birlikte kontrol edin
Ön hesaplamayı başlatın; sağlık, gelir, kusur ve SGK belgeleriniz hazırsa ayrıntılı rapor seçeneğini inceleyin.
Bu içerik genel bilgilendirme ve ön kontrol amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, bilirkişi raporu veya kesin tazminat taahhüdü değildir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminatı neden herkes için farklı çıkar?
Yaş, gelir, iş gücü kaybı veya maluliyet oranı, kusur, geçici dönem, SGK ödemeleri, meslek ve çalışma geçmişi her dosyada farklıdır. Bu nedenle başlıkta tek bir tutar vermek sağlıklı değildir.
İş kazası tazminatı hesabında gelir nasıl kontrol edilir?
Bordro, banka, SGK ve meslek kayıtları kaza tarihindeki gelirle karşılaştırılır. Net-brüt ayrımı ve düzenli ek ödemeler açıklanmadan tek bir rakam seçilmemelidir.
İş kazası tazminat hesaplama sonucu kesin midir?
Hayır. Hesaplama, mevcut bilgilerle yaklaşık bir ön değerlendirme sağlar. Sağlık, kusur, gelir ve SGK belgeleri uzman incelemesiyle birlikte kontrol edilmelidir.
İş kazası tazminatında neden tek bir rakam yok?
“İş kazası tazminatı ne kadar?” sorusunun yanıtı, olayın sağlık ve çalışma hayatı üzerindeki etkisiyle birlikte belirlenir. Yaş, gelir, oran, kusur, geçici dönem, bakım ihtiyacı, SGK verileri ve önceki ödemeler değiştikçe senaryo da değişir. Bu nedenle başkasının dosyasındaki toplamı kendi olayınıza doğrudan taşımak sağlıklı değildir.
| Girdi | Sonucu neden etkiler? | Belge örneği |
|---|---|---|
| Yaş ve gelir | Çalışma dönemi ve ekonomik kayıp varsayımını değiştirir. | Bordro, hizmet ve gelir kayıtları |
| Sağlık etkisi | Geçici veya sürekli dönemlerin ayrılmasını sağlar. | Sağlık raporları ve tedavi dosyası |
| Kusur | Senaryodaki sorumluluk payını etkileyebilir. | Kusur ve olay değerlendirmesi |
| SGK/ödemeler | Mahsup ve ayrı ödeme satırlarını görünür kılar. | SGK yazısı, teklif ve dekont |
İki senaryo neden farklı çıkar?
Bir senaryoda geçici iş göremezlik dönemi, diğerinde sürekli iş gücü kaybı esas alınmış olabilir. Gelir belgesinin tarihi veya kusur kabulü değiştiğinde sonuç yeniden hesaplanır. Karşılaştırma yaparken yalnızca son rakama değil, kullanılan veri ve yöntem satırlarına da bakın.
İlk kontrolü nasıl yapabilirsiniz?
İş kazası hesaplama ekranında olay, yaş, gelir, oran ve kusur bilgilerinizi girerek ilk senaryoyu oluşturabilirsiniz. Sonuç, dosyada hangi belgelerin eksik kaldığını görmenize yardımcı olur. SGK, gelir, sağlık ve işveren kusuru birlikte incelenecekse aktüeryal hesaplama kapsamını değerlendirin.
İş kazası dosyası için hazırlık
- İş kazası tutanağı ve işveren bildirimi.
- Sağlık kurulu, tedavi ve rapor süreleri.
- Gelir, bordro ve hizmet dökümü.
- Kusur, eğitim, ekipman ve iş organizasyonu kayıtları.
- SGK yazıları, sigorta teklifi ve önceki ödemeler.
Hatırlatma: Hesaplama sonucu yaklaşık bir teknik senaryodur. Hukuki hak, kusur ve tahsil edilecek kesin tutar dosya belgeleriyle ayrıca değerlendirilmelidir.