İş Kazası Tazminatı Rehberi 2026: Hesaplama, Belgeler ve Başvuru

İş kazası tazminatı, herkes için geçerli tek bir rakamla belirlenmez. Olayın oluş şekli, işveren ve işçi sorumluluğu, sağlık etkisi, gelir, çalışma dönemi, SGK ödemeleri ve varsa önceki ödemeler birlikte incelenir.

Bu ana rehber, iş kazası yaşayan kişinin ve dosyayı takip eden hukukçunun izleyeceği hesaplama yolunu açıklar. Önce olay ve belgeler düzenlenir, sonra hesaplama aracında bir senaryo oluşturulur; rapor veya başvuru kararı ise belge bazlı kontrol tamamlandıktan sonra değerlendirilir.

İş kazası dosyasında beş ayrı soruyu cevaplayın

İlk adım: olayın iş kazası niteliğini ve delilleri sabitlemek

İş kazası bildiriminin yapılıp yapılmadığı, olayın iş sırasında veya işyeri bağlantısıyla nasıl gerçekleştiği ve kayıtların ne söylediği ilk inceleme konusudur. İşveren bildirimi, kolluk tutanağı, işyeri kayıtları veya sağlık başvurusu farklı tarihler içerebilir. Bu tarihler tek bir genel anlatımda kaybolmamalıdır.

Olay günü fotoğraf/video, vardiya, görev emri, giriş-çıkış, tanık, iş güvenliği eğitimi ve ekipman kayıtlarını koruyun. Sonradan düzenlenen bir belge, olay anındaki görüntü veya mesajın yerini her zaman tutmayabilir.

Geçici ve sürekli zarar kalemlerini ayırın

İstirahat süresindeki ücret veya kazanç etkisi ile kalıcı çalışma gücü kaybı aynı hesap değildir. Geçici dönem gün ve gelir belgeleriyle; sürekli dönem ise sağlık oranı, yaş, gelir, dönem, yaşam/çalışma varsayımı, kusur ve SGK bilgileriyle ayrıca incelenir.

Bakıcı ihtiyacı, tedavi giderleri ve yol/ulaşım gibi belgeli giderler de uygun dosyalarda ayrı kalemler olabilir. Sağlık raporunda süre, oran ve ihtiyaç açıklanmıyorsa, bu kalemleri sınırsız veya kesin kabul etmek yerine eksik belgeyi belirleyin.

İşveren kusuru hesabın tek başına sonucu değildir

Kusur, olayın oluş şekli ve iş güvenliği tedbirleri üzerinden değerlendirilir. Eğitim verilmiş mi, ekipman sağlanmış mı, talimat ve denetim var mı, çalışma ortamı güvenli mi, işçinin görevi neydi? Bu sorular cevaplanmadan yalnızca yüzde yazmak dosya analizini eksik bırakır.

İşveren kusurunun belirlenmesi ile sağlık etkisinin ekonomik karşılığı da ayrı başlıklardır. Oran veya kusur kesinleşmemişse hesaplama aracında farklı senaryolar kurun ve hangi senaryonun hangi belgeye dayandığını işaretleyin.

Gelir, yaş ve çalışma dönemi

Gelir verisini net/brüt, aylık/yıllık ve olay/hesap tarihi bakımından ayırın. Bordro, banka, SGK hizmet dökümü ve meslek bilgileri birbirini doğruluyor mu kontrol edin. Gelir belgesi yoksa emsal veya asgari ücret referansı gündeme gelebilir; bu referans kişinin mesleği ve dosya dönemi görülmeden otomatik sonuca çevrilmemelidir.

Geçmişte belgelenmiş gelir ile geleceğe ilişkin varsayım aynı şey değildir. Aktif ve pasif dönem, yaşam tablosu, artış ve iskonto yaklaşımı raporda açıklanmalıdır. Hesaplama için gerekli bilgiler yazımızdaki klasör düzeniyle dosyanızı hazırlayın.

SGK ödemeleri ve mahsubu

Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, peşin sermaye değeri ve başka ödemeler aynı satırda birleştirilmemelidir. Ödeme türü, tarihi, dönemi, tutarı ve hangi zarar kalemiyle ilişkili olduğu ayrı izlenmelidir.

Bir raporun SGK mahsubu yapması, bütün SGK verisinin aynı şekilde düşüldüğü anlamına gelmez. SGK mahsubu rehberini ve iş kazası hesap kontrolünü kullanarak rapor satırlarını belgeyle karşılaştırın.

Hesaplama ekranına doğru veri girin

TL tutarlarını 35.000,00 biçiminde yazın; nokta binlik, virgül ondalık ayırıcıdır. Gün ve oran alanlarını para gibi biçimlendirmeyin. Rakam yazarken sistem biçimlendirse bile sonuç ekranındaki değeri bordro, rapor veya dekontla karşılaştırın.

Ön hesaplama dosyanın yaklaşık yönünü gösterir. Kesin sonuç olarak kabul edilmemelidir; özellikle oran, kusur, SGK veya gelir belgesinin tartışmalı olduğu dosyalarda farklı senaryolar ayrıca incelenmelidir.

Başvuru veya rapor öncesi belge listesi

• İş kazası bildirimi ve olay tutanağı
• İSG eğitimi, talimat, ekipman ve vardiya kayıtları
• Kamera, fotoğraf ve tanık bilgileri
• İlk sağlık başvurusu, epikriz ve tedavi kayıtları
• İstirahat, oran ve sürekli iş göremezlik belgeleri
• Bordro, banka, SGK hizmet dökümü ve meslek kayıtları
• SGK ödenek/gelir, PSD ve ödeme belgeleri
• Sigorta teklifi, önceki rapor ve dekontlar

Belgeleri hazırladıktan sonra iş kazası hesaplama aracında temel senaryoyu oluşturun. Mevcut hesabı satır satır kontrol ettirmek istiyorsanız aktüeryal hesaplama kapsamını inceleyin.

Sık sorulan sorular

İş kazasında herkes aynı tazminatı mı alır?

Hayır. Yaş, gelir, sağlık etkisi, kusur, çalışma dönemi, SGK ve ödeme kayıtları kişiden kişiye değişir.

SGK’dan ödeme almak işverenden tazminat istenmesine engel mi?

SGK ödemesi ile işveren sorumluluğu aynı hukuki ve ekonomik kalem değildir. Ödeme türü ve tazminat hesabıyla bağlantısı dosya özelinde incelenir.

İşveren kusuru kesinleşmeden hesaplama yapılır mı?

Alternatif kusur senaryolarıyla ön değerlendirme yapılabilir; kesinleşmemiş oran kesin sonuç gibi sunulmamalıdır.

İş kazası tazminat hesabı için rapor almak gerekir mi?

Ön hesaplama temel verilerle yapılabilir; belge ve yöntem ayrıntısı gereken dosyalarda rapor, sonucu denetlenebilir hale getirir.

Sonuç

İş kazası dosyasında doğru başlangıç; olayı, kusuru, sağlık etkisini, geliri ve SGK ödemelerini birbirine karıştırmadan düzenlemektir. Hesaplamayı başlatın, ardından belirsiz kalan kalemleri belge bazlı raporla kontrol edin.

Bu içerik genel bilgilendirme ve ön değerlendirme amacı taşır; hukuki görüş, resmi SGK kararı veya kesin tazminat taahhüdü değildir.